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为切实加强全局效能建设，进一步发挥全局干部职工的积极性、主动性、创造性，推动各项工作优质高效运行，确保上级有关绩效考核精神落到实处，近期，荆州市档案局以创新考核方式为主线，以做到“三个结合”为抓手，努力在提高考核实效上下功夫，积极推进全局绩效考核工作。
一是将绩效考核与外部考核相结合。制定《荆州市档案局绩效考核工作实施办法（试行）》，在完成市绩考办目标计划书的同时，将重点中心工作和主要业务工作项目逐一进行任务分解，由各科室具体承担。成立市档案局绩考工作领导小组，主要负责人亲自挂帅，其他党组成员任副组长。对各科室采取督察考核与年终考核相结合的方式进行，采用百分制量化考核，实行加、扣分制度。并将绩效考核结果按照得分情况作为年终评先表彰的主要依据。实现了外部考核的内部化，确保了绩效考核工作的整体推进。
二是将绩效考核与日常考核相结合。通过制定《荆州市档案局干部职工业绩登记办法》和制作《荆州市档案局公务员平时考核记实手册》，对个人工作任务、完成情况以及出勤情况等信息实行每月登记、季度小结、年终总结，每年年终将全局干部职工一至四季度工作任务、完成情况、季度小结在局公告栏内进行公示，全局干部职工互相监督，互相评议。并将手册记载情况和公示情况作为全员绩效考核和干部年度考核测评的重要参考依据。
三是绩效考核与岗位职责相结合。通过制定《荆州市档案局全员绩效考核评分细则》，将绩考目标分为共性目标考核、个性目标考核、公众形象考核、加分项目考核等四个项目，实行百分制，其中个性目标要求各科室根据局年度工作计划要点和绩效考核目标计划分解落实到人。同时，各项考核项目均由相应的考核计分标准和权重，充分体现不同科室和岗位特点，也使全局干部职工对整个考核过程及相应的结果都有十分清晰的认知，有效增强了绩效考核工作的可操作性和公平性。（荆州市档案局 人事科）