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荆州市档案局(馆)推行网上绩考工作的主要做法

发布时间:2013-07-03 来源:人事科 作者:陈永红 阅读次数:

 

我局的网上绩考工作自201210月上旬起进行试行,先由具体办理局绩考工作的人事科熟悉网上实绩记载工作中的各个环节和要求。10月中旬,局(馆)长、党组书记王佑春同志组织召开全局干部大会作宣传动员,要求局机关干部要充分认识贯彻执行全市网上绩考工作的重要性、目的和意义;会上,人事科同志还以投影教学的方式对网上实绩记载的形式、内容和注意事项等进行了较为全面的讲解和演示,自此,我局的网上实绩考核工作全面铺开。

通过近9个月的实践,我局的网上实绩考核管理工作得到逐步完善和提高,主要表现在以下几个方面:

一、领导重视、分层管理、环节紧扣。

我局成立了以局长、党组书记为组长、班子成员为副组长和各科室负责人为成员的绩效考核工作领导小组,下设办公室,办公室设在人事科。形成了班长对班子成员、班子成员对各分管科室、科室负责人对科室工作人员的层层监督体制,人事科负责汇总有关绩考工作情况。

二、结合实际、制定办法、规范管理。

档案部门与其他部门相比较来说是专业性较强,而衡量工作的质量和水平业务方面的比重也较重。为此,我们根据市绩考办的相关文件精神要求,结合自身的工作实际,于今年拟定《荆州市档案局个人实绩考核管理办法》(试行),要求个人实绩考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则,以领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法进行。进一步明确了绩考的月实绩考核、年终考核、加减分、考核评分、考评结果运用等具体内容,使我局的绩考工作实行“六个挂钩”。

三、争取领导、及时更新、确保落实。

我局的网上个人实绩考核工作于市绩考办的领导分不开,与此同时,我们也很重视和争取市绩考办的领导,做到有工作进展情况和存在的疑惑等问题都主动汇报,力求得到解决。我们还根据单位人员的变化情况,及时对不在岗和外地挂职人员进行了调整和标注,并报市绩考办备案。对部分科长的月计划和亮点工作信息填报不全情况,人事科不定期的进行检查,杜绝“零记载”,加强了督办和落实。

在市绩考办的领导和支持下,通过全体干部的共同努力,我局的绩考工作,已初步形成经常化、制度化、规范化。在今年5月的市直绩考情况通报中,我局网上绩考记载工作名列第一。今后我们将不断总结工作中的成功经验,虚心向先进单位学习,进一步提高我局的绩考管理水平。

                                                                         局人事科

                                                                      201373

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